中國有色礦業(yè)集團有限公司召開企業(yè)文化建設討論座談會
2009年12月3日，中國有色礦業(yè)集團有限公司召開企業(yè)文化建設討論座談會。中國有色礦業(yè)集團有限公司黨委書記張克利、專家顧問委員會委員朱宜武 出席座談會，總部各部門負責人以及集團公司企業(yè)文化建設小組共20余人參加座談。座談會由中國有色礦業(yè)集團有限公司黨委副書記許樹森主持。
座談會首先介紹了“企業(yè)文化之我見”大討論開展以來，中國有色礦業(yè)集團有限公司各出資企業(yè)的情況以及反饋的意見和建議。參會各部門結合本部門前一階段的 討論，緊緊圍繞“企業(yè)核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)精神”等企業(yè)文化理念進行了發(fā)言。大家各抒己見、暢所欲言，不但提出了對中國有色礦業(yè)集團有限公司各個企 業(yè)文化理念的理解，還重點分析了本部門負責闡釋的企業(yè)理念，對企業(yè)文化建設提出了富有建設性的意見和建議。
張克利書記在聽取各部門發(fā)言 后作了重要講話，對各部門的發(fā)言和集團公司前一階段的企業(yè)文化建設討論工作取得的成就給予充分的肯定。他通過國內外大量經典案例，闡述了企業(yè)文化對于企 業(yè)，尤其是中央企業(yè)的重大意義，分析了企業(yè)文化建設的內涵和外延，提出了文化致遠、文化制勝的重要概念。張克利書記強調，正是不斷內生、與時俱進的企業(yè)文 化才造就了中國有色礦業(yè)集團有限公司26年來持續(xù)健康快速的發(fā)展勢頭，將企業(yè)文化加以提煉和升華是推進公司又好又快發(fā)展的重要手段。在企業(yè)文化建設中，要 抓住五大著力點，避免四大誤區(qū)：提煉戰(zhàn)略文化、建立以人為本的文化、規(guī)范企業(yè)的制度文化、打造企業(yè)團隊文化、增強企業(yè)創(chuàng)新意識；不能脫離實際、切忌形式主 義、不能脫離管理實踐、不能忘記創(chuàng)新和個性化。張克利書記強調指出，企業(yè)文化建設不可一蹴而就，從建設途徑上看，方法要具體、可操作，效果要能夠衡量、便 于考核，充分發(fā)揮黨組織的地位和作用，實現全員參與，這樣產生的企業(yè)文化理念才能深植于企業(yè)內部，對企業(yè)的長遠發(fā)展產生巨大的支撐和引導作用。
座談會后，許樹森副書記還與中國有色礦業(yè)集團有限公司企業(yè)文化建設小組成員共同探討了下一階段的具體工作。
2009年10月底以來，中國有色礦業(yè)集團有限公司在總部和境內外出資企業(yè)范圍內開展了“企業(yè)文化之我見”討論活動。旨在進一步加強中國有色礦業(yè)集團有 限公司企業(yè)文化建設，在繼承集團公司和出資企業(yè)優(yōu)秀文化成果的基礎上，形成具有鮮明時代特色和企業(yè)特征的中國有色礦業(yè)集團有限公司企業(yè)文化。此次召開的座 談會，是對“企業(yè)文化之我見”活動開展以來總體討論情況的回顧和總結，也是對未來企業(yè)文化建設工作的動員和號召，為下一步組織力量歸納、提煉、匯總企業(yè)文 化理念打下了良好的基礎。
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